公司简介 

1886年，“雅芳之父”大卫？麦可尼（David McConnell）从一瓶随书附送的香笺中受到启发，创造了第一支小圆点香水以及同系列四款香水，“加州香芬公司”（the California Perfume Company）由此诞生。出于对伟大诗人莎士比亚的仰慕，1939年，麦可尼先生以莎翁故乡一条名为“AVON”的河流重新为公司命名。1940年，在美国妇女还没有选举权的社会环境下，艾碧太太充当起雅芳的美丽先锋，开始乘搭火车或者马车挨家挨户地销售香水。艾碧太太还鼓舞更多的女性加入销售行列，服务地区很快扩展到美国东北部，成为全球直销事业和女性事业的典范。 

这120年以来，雅芳一直恪守“信任、尊重、信念、谦逊和高标准”的雅芳价值观，致力于塑造女性独特的美丽，开启全球数百万女性的事业之门。如今的雅芳，已发展成为颇具规模的美容品跨国公司：拥有43000名员工，2005年销售总收入高达80亿美元，通过超过500万名独立的营业代表向全球100多个国家和地区的女性提供两万多种产品，包括着名的雅芳色彩系列、雅芳新活系列、雅芳柔肤系列、雅芳肌肤管理系列、维亮专业美发系列、雅芳草本家族系列、雅芳健康产品和全新品牌Mark系列，以及种类繁多的流行珠宝饰品。为了确保雅芳产品在世界的领先地位，全球雅芳在美国新泽西沙芬（SUFFERN）和日本东京设立了新产品的研发机构。 

而作为一家具有高度社会责任感的的企业，雅芳为妇女的健康与福利所作的努力，尤其在防治乳癌上的突出贡献深获社会各界的肯定。1955年，雅芳全球基金会正式成为一家经授权的公共慈善机构，以改善女性和她们家庭成员的生活为宗旨。时至今日，在提高女性经济发展机会及促进妇女身心健康上，雅芳做出了巨大的努力，体现了雅芳对女性的关爱和独特的行善潜力。

Avon验厂/雅芳验厂讨论---社保参保人数的要求

  Avon验厂某个问题点:社保方面，若工厂参加160人验厂，160人都买了工伤和医疗，其中有80人还买了养老和失业，是否符合雅芳验厂要求？

 Avon验厂各种回答总结:

1.不行。按自２０１１年７月１日起施行的《社保法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费  必须是100%....

2.雅芳是要求5险全保的....

3.不想验厂例出问题点当然是全员参保,之前全险种参保达到总数的70%就行了,但从今年7月份开始实施强制性了,必需全部员工参保所有险种....

4.雅芳一般是BV来审核的,社保可以通过审核:黄灯.有批文也不行,他们要求必须是五险一基全买,不管是不是本地人.我3月份才验过雅芳,如有问题可继续...

　Avon雅芳全球供应商行为守则 

作为一个全球性的美容及相关产品的制造商和销售商，雅芳主要依赖自有的工厂和第三方制造商供应全球消费者需要的产品。69%的产品包括化妆品、香水、护肤品和化妆用具都是在雅芳位于全球的自有工厂生产。其余的31%包括非美容产品-Beauty Plus和Beyond Beauty系列是雅芳向第三方制造商和供应商采购。 

供应商的社会责任 

之前，雅芳采纳了外部标准SA8000.但是，随着供应链不断的发展，公司意识到建立一个符合自身供应链特点的标准并满足不断发展的全球业务和独特的商业模式的需要将更有效。为此，Avon在2004年聘用了一家外部达标和审核公司协助我们建立一套更加全面的守法和社会责任标准。 

我们确定了几大有助于管理供应链风险并有助于将社会和道德风险降至最低的目标。确保这些目标能实现的方案包括： 

1 供应商符合法律和道德标准的要求，包括雅芳新的全球供应商行为准则 

2 降低风险，在供应链层面上保护雅芳的声誉 

3 消除股东和消费者的忧虑 

4 在供应链内建立和支持可持续达标实践 

5 为制造雅芳产品的工人提供合适的工作环境 

6 收集绩效考核标准 

本计划初步的范围主要集中在雅芳北美的营运部分，在2005年第二季度首次对外公布。本计划在2006年起在全球雅芳内部推行。 

该计划包括以下几大要素：

雅芳全球供应商行为守则 

2004年，雅芳着手建立Avon特色的供应商行为守则，以能更好体现公司的核心价值和独特的企业文化，并促进其应用于全面供应链过渡倡议计划中。新标准在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工厂和为雅芳生产产品的第三方厂商。该守则要求雅芳的所有供应商必须签署一份认可并遵守本守则的确认书。 

雅芳全球供应商行为守则更清晰阐明了公司一贯坚持的道德商业标准，譬如表明了雅芳对违反ILO有关童工指引“零度容忍”的立场。具体而言，雅芳全球供应商行为守则阐明了如下强制性的要求： 

1 遵守当地法律法规 

2 符合ILO指引的童工政策 

3 禁止使用强迫劳工 

4 惩戒措施 

5 工作时间 

6 工资/福利 

7 反歧视 

8 由结社和集体谈判 

9 健康安全 

10 分包商 

11 沟通 

12 监督和达标 

13 符合道德规范的实践 

和旧政策一样，雅芳将与不愿意或不能达到本标准的供应商终止合作关系。 

计划的流程和管理 

雅芳委托的外部达标和审核公司将管理该计划，包括供应商沟通、供应商支付以及审核和跟进审核的排期。雅芳每月定期对相关信息进行评审以评估供应商的进度和表现。 

审核和验证 

自2005年起，所有北美美容和非美容产品的供应商及其工厂/分包商必须接受审核。审核公司除了雅芳委托的一家主要达标和审核公司外，还有两家审计公司。审核费用由供应商支付。 

整改流程 

供应商有责任对改善方案评审并在雅芳达标审核员的指引下进行整改，具体结果将有审核员向雅芳汇报。由于审核范围涉及雅芳全球的供应商，雅芳建立了适当的基准来评估和报告供应商的表现。 

AVON验厂评估一般要求

针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估；成文的健康安全程序；评估记录（包括机械设备、灭火器、洗眼器/淋浴设施等）;宿舍（卫生许可证和评估报告）. 

健康安全事故或受伤报告化学品仓物料安全数据表（MSDS）必需的（合规格的）个人防护用品清单应急计划固定或移动消防设备的检测、检查和维修保养记录疏散图/走火图工厂评估要点以下审核要点为社会审核的一般要求，为CSCC的顾问师提供了验厂指引。 

童工必须保留所有工人年龄证明文件的副本，审核时要注意文件副本是否是工人自己的身份证明文件；巡视工厂时，检查所有区域确保工厂不雇佣童工（尽管在工厂里面的儿童不是工人，应建议工厂不应让他们在生产区域出现）;现场随机抽查的工人必须有对应的身份证明文件和劳动合同。 

工资工时工资表和工卡必须包括所有在场的工人；工卡所反映的工作时间不能超过法律的要求；工资表上列所有扣款必须合法而且得到工人得允许；正常工作时间和加班时间的工资计算符合法律要求；员工清楚书面或口头雇佣合约的条款；员工反映的情况和工卡、工资表上所反映的情况必须一致。 

员工因素挑选参与面谈的工人时，必须遵从随机原则，并且在管理层不在场的情况下进行；进行工人面谈的目的是对工厂的工作环境、稽核的记录和管理层的声明进行确认；员工上班时可以上洗手间和喝水，这些权利不应受到限制；员工反映的情况是否和其他发现吻合？ 

配额、运输与分包检查包装、装卸和堆放垃圾区域是否存有转船的证据；生产区域的标签和产品是否和订单吻合；合适的安全程序、政策和文件系统。 

健康安全：急救每个独立车间或每100人至少配置一个急救箱；每个急救箱处至少配有一个急救员；急救箱最好包括以下药品：粘性绷带、纱布绷带、联合垫、吸入氨、冷敷袋、洗眼液、胶带、橡筋、烧伤膏、急救棉球、一次性医用手套、医用镊子（医用剪刀）、消毒水、医用酒精。 

健康安全：紧急出口每层楼至少有两个出口，而且标识清晰；出口不可上锁、不可堵塞。 

出口标识明显易辨；楼梯间和出口必须安装应急灯；出口门向外开，而且至少不小于两人的宽度；出口直接通往外面或通往向外的楼梯。 

健康安全：通道主辅通道至少有两人的宽度；主通道清晰标识而且有紧急照明装置；所有通道必须畅通无阻、保持整洁。 

健康安全：疏散计划各楼层必须在显眼处张贴疏散图；疏散图必须用当地语言；疏散演习至少半年一次。 

健康安全：消防设备各楼层灭火器/消防水喉必须在显眼处并易取易拿；数量足够分布均匀：每个车间至少一具，每25人一具，每75英尺一具；灭火器安装在墙上或柱上，清晰易见、易取易拿；灭火器每年保养一次，并保留挂牌记录保养日期；灭火器的使用方法必须用当地语言书写并张贴，以便所有工人均能理解。 

健康安全：洗手间洗手间保持干净，冲水功能良好，而且垃圾箱必须有盖；数量要足够：女工人每25人一个蹲位，男工人每50人一个蹲位；超过150（含150人）人（不论男女）,每40人一个蹲位；洗手间必须每日清洗，并提供厕纸、肥皂和毛巾；洗手间男女必须分开；必须有足够的隐私保护（譬如蹲位有门等）. 

健康安全：工作环境足够温度和通风措施，建议车间温度在15-30摄氏度之间；切割、车缝、修整和一般生产车间必须有足够的照明；建议切割、车缝、修整和一般生产车间的光度为300-500尺烛光，建议仓库的光度为30-50英尺烛光。 

噪音控制（建议噪音水平不超过85分贝）,员工不能连续8小时处于大于85分贝的工作环境；噪音水平高于85分贝的车间，工人必须佩戴耳塞。

必须为工人提供防护，建议为尖锐部件或外露的移动部件装置防护罩或皮带保护罩；根据需要为工人提供钢丝手套、防护鞋等。